| Права и обязанности педагогических работников |
|
|
Педагогические работники обязаны:
- выполнять Устав Школы и правила внутреннего трудового распорядка;
- обеспечивать оптимальность педагогического процесса;
- четко планировать свою учебно-воспитательную деятельность, информировать администрацию и обучающихся об особенностях планирования учебного процесса;
- консультировать обучающихся и родителей по предмету;
|
- допускать на уроки администрацию, родителей обучающихся и общественность по предварительной договоренности;
- уважительно относиться к другим участникам образовательного процесса;
- впускать обучающихся в класс с 1-м звонком, отпускать с урока по звонку. Учитель не имеет права лишать ученика перемены;
- нести ответственность за сохранение жизни и здоровья детей во время учебных занятий и внеклассных мероприятий;
- соблюдать правила санитарно-гигиенического режима в Школы;
- учитывать личные интересы обучающихся;
- активно добиваться достижения общих целей и решения задач, поставленных перед Школой;
- повышать свой профессиональный уровень;
- выполнять условия трудового договора; - поддерживать дисциплину в Школе на основе уважения человеческого достоинства;
- принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей (законных представителей);
- проходить периодические медицинские обследования;
- соблюдать правила ведения классных журналов, своевременно и объективно оценивать знания обучающихся по своему предмету, своевременно выставлять оценку в журнал, дневник обучающихся.
Школа является для работника работодателем.
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям - охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим уставом и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;
- периодические бесплатное профилактические медицинские осмотры;
- обязательное социальное страхование, в предусмотренных законом случаях.
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Школы;
- соблюдать трудовую дисциплину; - выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Школы (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Школы, если Школа несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить Директору о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Школы;
- систематически проходить профилактические медицинские осмотры за счет средств бюджета.
Комплектование педагогического персонала Школы осуществляется в следующем порядке: на педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании.
| Педагогические работники Школы имеют право: |
- на защиту своей профессиональной чести и достоинства;
- на свободный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников в соответствии с образовательными программами, утвержденными Школой, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;
- на повышение квалификации. В этих целях администрация создает условия, необходимые для успешного обучения работников в учреждениях высшего профессионального образования, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации;
- на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
- на сокращенную рабочую неделю, на удлиненный оплачиваемый отпуск, на получение пенсии за выслугу лет, социальные гарантии и льготы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
- на длительный (до одного года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска определяются Учредителем;
- на уважение и вежливое отношение со стороны других участников образовательного процесса;
- обращаться при необходимости к родителям для установления контроля с их стороны за учебой и поведением их ребенка;
- на моральное и материальное поощрение своего труда;
- на дополнительные льготы, предоставляемые в регионе педагогическим работникам общеобразовательного учреждения.
|
